Kirov_Reporting Отсутствие образования и корочек можно нивелировать ценностью себя как работника, отсутствие навыков - нельзя.
Не всегда. Например, работать врачом без диплома не получится. У меня родственница работает в больнице, рассказывала какой случай у них произошел. Мужик работал почти десять лет, никаких замечаний к его работе не было. В какой-то момент стало известно, что диплом у него купленный. Выяснилось, что на врача он действительно учился, но был отчислен незадолго до получения диплома. Купил диплом и пошел работать по профессии как ни в чем не бывало. Даже ни смотря на хорошую работу его все равно уволили как только узнали про диплом.
Vitusberring
HR часто, вообще, смутно представляют себе какие навыки должны быть у кандидата на должность. Они проверяют базовую адекватность и документы (диплом, сертификаты и тд). Выяснять какие реальные умения есть у кандидата будет руководитель отдела на следующем собеседовании. Если он отсутствует, то это уже проблема. Диплом это по сути просто мастхэв для некоторых профессий, человек без диплома даже на собеседование с HR не попадет. Есть умения или нет будет выяснять руководитель отдела или руководитель организации. Опыт обычно играет как раз решающую роль.
Ray Так у людей мышление такое - есть образование, значит ты реально специалист
Ни разу не сталкивался с таким мышлением. Диплом, как я писал выше это всего лишь мастхэв, но одного только диплома не достаточно. Нужен опыт работы, поэтому реально ты специалист или нет будут выяснять уже на собеседовании. Без навыков и реальных достижений на предыдущих местах работы на хорошую должность без связей не попасть. Часто ещё и тестовое задание присутствует. Если бы одного только диплома было достаточно для того, чтобы считать человека специалистом) Нет такого даже близко.
